Podrazumevanje i maksimum korporativne politike

Kontinuitet u razmišljanju i delo je ključni temelj za uspeh kompanije. STIHL ​​od svog osnivanja, uvek razmišlja dugoročno, zadržavajući fleksibilnost i prilagodljivost. Pouzdani odnos između menadžmenta i vlasnika porodice je zadužen za kontinuitet u strateškom upravljanju kompanije. Kompanija se fokusira na sopstvene osnovne nadležnosti: razvoj, proizvodnja i prodaja motornih testera i motornih uređaja.

Kao dobro stojeća porodična kompanija, STIHL pridaje veliki značaj nezavisnosti. Osnova za to je pravni oblik preduzeća, odgovarajuća dobit, visoki kapital kao i vlasništvo sopstvenih proizvodnih i distributivnih kompanija. Da bi se obezbedila nezavisnost i dugotrajno planiranje bezbednosti, posebna pažnja je posvećena suštinskoj proizvodnji, organskom rastu i razvoju stručnosti.

STIHL je ​​dosledno orijentisan na potrebe kupaca, jer uspeh kompanije u krajnjoj liniji zavisi od zadovoljstva kupaca. Da bi se obezbedila konsultacija proizvoda, obuka i servisiranje na optimalnom nivou, distribucija je u osnovi isključivo preko ovlašćenih dilera - moto osnivača Andreas Stihl: "Svaka testera je dobra onoliko koliko i njen servis."

STIHL se kao poslodavac zalaže za kvalifikovano, posvećeno osoblje i promoviše otvorenu, efikasnu i prema zaposlenima orijentisanu kulturu upravljanja. Poseban akcenat je stavljen na lični kontakt. Obrazovanje i obuka u okviru kompanije tradicionalno primenjuje visok prioritet. Menadžeri moraju da se ponašaju kao uzori u specifičnoj ulozi da sprovedu i prenesu strategije i vrednosti preduzeća kao deo njihove liderske uloge.

"Made by STIHL" je skraćenica za vrhunski kvalitet proizvoda i procesa. Visok nivo razvoja know-how obezbeđuje međunarodno tehničko rukovodstvo kompanije. Sa inovacijama za poboljšanje funkcionalnosti proizvoda, komforom, zaštite životne sredine, za rad i bezbednosti proizvoda, STIHL konstantno potvrđuje svoju vodeću nadležnost.

STIHL posluje u međunarodnim okvirima i zastupljen je na svim kontinentima. Globalna orijentacija grupe odnosi se i na globalnu distribuciju, kao i proizvodnih pogona i uspešnih dobavljača u inostranstvu. Važno je da se uzme u obzir raznolikost načina života i mentaliteta. Kao deo uravnoteženih međunarodnih proizvodnja, primenjuje se politika na određenoj lokaciji.

STIHL održava dobru, dugoročnu saradnju i partnerstvo sa dilerima, dobavljačima i ostalim poslovnim partnerima. Važna osnova za uspešno poslovanje je dobra i poštena saradnja kao i dobar međuljudski odnos iznutra kao i spolja. Zaposleni se ponašaju u skladu sa "principima društvene odgovornosti."